人工智能刷新人類(lèi)未來(lái)，智慧勞動(dòng)才是中國(guó)式財(cái)富夢(mèng)的主流
理想的社會(huì)是消除貧窮、共同富裕。
貧富是存量問(wèn)題，收入分配是增量問(wèn)題。如果收入分配公平，即創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富越大，收入分配越多，就會(huì)有效激發(fā)人們創(chuàng)造財(cái)富的愿望，促使人類(lèi)社會(huì)不斷進(jìn)步，同時(shí)需要扶持勞動(dòng)能力缺失的公民，這是國(guó)家和社會(huì)的人性義務(wù)。因此貧富問(wèn)題和收入分配問(wèn)題，既要從經(jīng)濟(jì)角度考慮，也要從社會(huì)角度考慮。
同時(shí)，貧富是結(jié)果，收入分配是因。從收入分配入手解決貧富差距問(wèn)題，是從授之以魚(yú)變?yōu)槭谥詽O。
建立新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義收入分配體系，目標(biāo)不是減少富裕、共同貧窮，而是共同富裕、消除貧窮。
獲得更高收入的路徑
究竟是什么導(dǎo)致了人們收入的差異？
人們創(chuàng)造財(cái)富的多少包括創(chuàng)造財(cái)富的欲望、創(chuàng)造財(cái)富的能力和資源條件三個(gè)方面的影響因素。有的人更加勤勞、更加有追求，就具有更加強(qiáng)烈創(chuàng)造財(cái)富的欲望，就更可能獲得更多收入；有的人更聰明、更會(huì)組織和合作，有更強(qiáng)的能力，也會(huì)更可能獲得更多收入；有的人擁有更多人脈、市場(chǎng)、資本等外部資源，也具有獲得更多收入的可能。
歸納一下，現(xiàn)實(shí)世界中，獲得更高收入可能有以下8方面的原因：1、企業(yè)家創(chuàng)業(yè)，承擔(dān)了比員工更高的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，成功后取得更高收入。人們往往容易看到成功企業(yè)家的收入和光環(huán)，而忽視他們創(chuàng)業(yè)失敗的比例：創(chuàng)業(yè)3年后僅有不到30%的企業(yè)能夠生存，5年后只剩10%左右。企業(yè)家肩負(fù)著更大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，企業(yè)遇到困難，員工可以跳槽，KUKA機(jī)器人電路板維修，企業(yè)家卻不行。而成功的企業(yè)家更創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，也成為帶動(dòng)一批又一批創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)榜樣，其創(chuàng)造的社會(huì)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其個(gè)人得到的財(cái)富，具有顯著的正外部性。
成功的企業(yè)家往往具有與職業(yè)經(jīng)理人不同的三大特質(zhì)：一是對(duì)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的執(zhí)著和責(zé)任心，面對(duì)困境不能逃避，企業(yè)家必須給客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值、給員工創(chuàng)造價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；二是冒險(xiǎn)精神，敢于沖破傳統(tǒng)、進(jìn)入未知領(lǐng)域的人才可能成為成功的企業(yè)家；三是在不確定環(huán)境的決策力，職業(yè)經(jīng)理人往往通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)理論和方法進(jìn)行戰(zhàn)略分析，而市場(chǎng)中的決策時(shí)機(jī)稍縱即逝，一般來(lái)不及獲取足夠信息，必須進(jìn)行模糊決策，企業(yè)家就是具有這種直覺(jué)和潛質(zhì)的人。
根據(jù)我們2017年的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的高凈值人群中，大約有60%左右是企業(yè)家和自由職業(yè)者。而這些民營(yíng)企業(yè)家又給國(guó)家創(chuàng)造了60%以上的就業(yè)崗位，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。可以預(yù)期，未來(lái)中國(guó)小康的全面建成和中產(chǎn)階級(jí)的壯大，必須依靠企業(yè)家。
2、智慧和勤勞，更多的發(fā)明創(chuàng)造和更多的高質(zhì)量產(chǎn)出，帶來(lái)更高收入。社會(huì)的進(jìn)步、人們生活水平的提高，根本上依靠科技進(jìn)步和商品服務(wù)，科技工作者和商品服務(wù)的提供者顯然應(yīng)該獲得應(yīng)有的回報(bào)。智慧勞動(dòng)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，理應(yīng)成為主要的財(cái)富分配和收入分配的對(duì)象，勞動(dòng)成果的質(zhì)量和數(shù)量應(yīng)當(dāng)成為收入分配的核心依據(jù)，這既是成為富裕人群的重要源泉，更是中產(chǎn)階級(jí)的主要源泉。根據(jù)我們2017年的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的高凈值人群大約有25%是職業(yè)經(jīng)理人和專(zhuān)業(yè)人士，他們憑借自身的智慧和專(zhuān)業(yè)能力創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富，也創(chuàng)造了自己的高收入。
3、掌握更多、更及時(shí)市場(chǎng)信息和資源，具有更加敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)，通過(guò)市場(chǎng)套利獲得更高收入。現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)會(huì)受到區(qū)域和行業(yè)或多或少的分隔，市場(chǎng)嗅覺(jué)靈敏的商人可能利用這些差異牟利。由于價(jià)格高低往往是供求關(guān)系的反映，從低價(jià)區(qū)域購(gòu)進(jìn)到高價(jià)區(qū)域賣(mài)出商品，客觀(guān)優(yōu)化了市場(chǎng)的資源配置，使得市場(chǎng)機(jī)制更加有效，在一定程度上減少了市場(chǎng)波動(dòng)。
4、新興稀缺行業(yè)、稀缺崗位也往往會(huì)具有更高收入。新興行業(yè)對(duì)人才需求更加迫切，更高的收入會(huì)優(yōu)化行業(yè)區(qū)域之間的人才資源配置，比如對(duì)于優(yōu)秀醫(yī)生和教師，應(yīng)該給予更高待遇，以吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入，緩解醫(yī)療和教育資源不足的供給側(cè)壓力。
5、利用市場(chǎng)壟斷或政策優(yōu)勢(shì)，獲得更高收入。這方面的高收入對(duì)社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造并不是最有效的，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。
6、利用已有的資本、資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)，投資獲利或資產(chǎn)回報(bào)，庫(kù)卡機(jī)器人，如股票投資或房產(chǎn)出租等。
這方面是對(duì)社會(huì)資本和資產(chǎn)資源的優(yōu)化再配置，雖然不屬于按勞分配的核心范疇，但在一定程度上客觀(guān)起到了社會(huì)資源優(yōu)化配置的作用。例如當(dāng)前高凈值人群投資創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是對(duì)產(chǎn)業(yè)資本、政府資金必不可少的補(bǔ)充，是分散社會(huì)投資風(fēng)險(xiǎn)的重要方式，也是推動(dòng)科技進(jìn)步的重要力量。
7、遺產(chǎn)繼承。富過(guò)三代是中國(guó)人的夢(mèng)想之一，是中國(guó)人精神傳承的重要載體，但如何平衡蔭及子孫和階層固化，是需要思考的重要問(wèn)題。
8、意外收入等其他。每個(gè)人的能力和條件存在差異，即使能力相同，不同行業(yè)、不同地域的收入也可能差異很大。比如江浙閩往往具有更精明的經(jīng)商氛圍和頭腦，企業(yè)中的銷(xiāo)售、技術(shù)、行政等不同崗位也會(huì)有不同的收入及穩(wěn)定性。而且，每個(gè)人在不同職業(yè)階段也會(huì)經(jīng)歷收入變化的過(guò)程。
同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)貧窮或低收入也存在5類(lèi)不同的情況：1、因?yàn)闅埣病⒓膊』蛞馔獾仍蛟斐傻膭趧?dòng)能力缺失；2、因?yàn)樾畔ⅰh(huán)境閉塞等原因造成的機(jī)會(huì)不均等導(dǎo)致收入低；3、因?yàn)榻逃c成長(zhǎng)環(huán)境差異造成的收入低；4、因?yàn)槟芰Σ町悓?dǎo)致的收入低；5、因?yàn)閼卸琛⒉辉妇蜆I(yè)造成的收入低。
共同富裕+保障弱者
社會(huì)主義收入分配體系的科學(xué)與公平在于按勞分配和社會(huì)保障，即勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕、人性關(guān)懷保障弱者的統(tǒng)一。朱門(mén)酒肉臭、路有凍死骨的貧富分化不是社會(huì)主義，不按勞分配的大鍋飯也不是社會(huì)主義，社會(huì)主義的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共同富裕，而不是共同貧窮。
所謂按勞分配，就是創(chuàng)造財(cái)富越多，收入就應(yīng)該越多。尤其是腦力勞動(dòng)，在人工智能和制造不斷升級(jí)的今天，簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)和重復(fù)勞動(dòng)已經(jīng)逐漸被機(jī)器替代，智慧勞動(dòng)才是人作為高級(jí)生命的特征，人才和智慧才是真正的紅利。
鼓勵(lì)富裕而不是限制富裕，需要深刻理解供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)涵。就是當(dāng)前對(duì)收入分配和貧富問(wèn)題也應(yīng)該做結(jié)構(gòu)性的分析，而不是一刀切。鼓勵(lì)智力與智慧勞動(dòng)致富，通過(guò)先富創(chuàng)造更多、更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)先富建立人才紅利致富的社會(huì)榜樣，通過(guò)先富參與慈善公益成為國(guó)家政府社會(huì)保障體系的補(bǔ)充，從而真正達(dá)到先富帶動(dòng)后富、實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。
對(duì)待貧窮應(yīng)該幫弱不幫懶，也需要結(jié)構(gòu)性區(qū)別分析。對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)能力或勞動(dòng)能力不足的人要授之以魚(yú)，以政府保障為基礎(chǔ)，消除貧困；對(duì)于希望勞動(dòng)致富但缺乏教育和信息及發(fā)展外部環(huán)境條件的，要授之以漁，通過(guò)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)等，打造勞動(dòng)者自我發(fā)展的外部環(huán)境和條件，切斷貧窮的惡性循環(huán)鏈條；對(duì)于懶惰缺乏勞動(dòng)意愿的，應(yīng)通過(guò)教育體系建設(shè)和信息平臺(tái)建設(shè)喚醒其靠雙手和大腦追求美好生活的欲望，要授之以欲，解決其致富的內(nèi)心障礙。