曲道奎：傳統機器人已走到盡頭中國企業如何“彎道超車”？
9月21日，工業機器人維修，由國務院參事室、國家質檢總局主辦，新華網承辦的2017國是論壇在北京舉行。期間，沈陽市政府參事，新松機器人自動化股份有限公司總裁曲道奎接受了新華網思客專訪。曲道奎認為，機器人現在正處在一個由機器向人進化的重大轉折點，機器人企業要抓住機會，實現由量向質的提升。對于未來機器人究竟會不會替代人類工作的問題，他表示，未來在生產層面上幾乎要實現全機器人化，而人類要做的是發揮智慧方面的特長。他預測，未來5到10年，中國在高技術領域會誕生很多世界頂級企業。
沈陽市政府參事，新松機器人自動化股份有限公司總裁曲道奎接受新華網思客專訪。
機器人從機器向人轉化，對企業的技術要求也更高
思客：您在其他場合提到，機器人發展將進入多技術融合時代。這幾年，我國的機器人企業發展非常迅速，從過去的幾家發展到現在的上千家。在軟件定義一切的情況下，機器人企業應該如何做，來更好地應對機器人產業的快速發展？
曲道奎：機器人現在正處在一個由機器向人進化的重大轉折點。首先，在技術上，它已經由過去的傳統機器設備，開始往新一代機器人發展，重點主要是在后面這個人字，人的智能、智慧、靈活性。所以，機器人的定義也發生了一個大的變化，這個大的變化就要求我們相關的支撐技術也有一個大的變化，所以機器人現在是多種高新技術或者說前沿技術的一種深度融合。這里強調的是融合，而不是集成。集成更多的是強調物理層面，它在物理層面是一個量的簡單疊加，數量的變化。但是融合更多的是強調化學反應，它是多種跨界技術深度融合，產生一種協同效應。由于新技術的導入，機器人完全可以跟人進行合作、協作、共融。所以我們可以把現在新一代機器人稱之為協作機器人。機器人過去主要是在制造業上的應用，現在應用領域更廣闊。從生產制造到國防安全，再到消費服務，機器人已經是無孔不入。在這樣的大背景下，我們的機器人企業應該怎么做？
中國整個機器人產業發展非常迅猛，從2013年開始成為全球最大的工業機器人市場，這是我們最大的優勢。近幾年，中國機器人的研發、創新也已經成為除了歐洲、日本外，第三極的機器人產業勢力。隨著機器人在技術上的變化，機器人未來智能的提升，要求中國機器人企業或中國機器人產業要由量向質提升。要有很強的自主創新能力、自己的品牌和IP，否則質量做得再好，功能再強，也是模仿別人的，不可能把品牌樹立起來。我覺得現在傳統機器人已經走到盡頭，新一代機器人正好剛剛開始，中國的企業應該抓住這個機會，在創新上、自主研發上要邁出一大步。這一點是非常關鍵的，一定要加強中國機器人企業的創新研發。
第二，從國家層面，我們要做頂層設計，有一個國家的發展戰略。中國這幾年機器人產業快速發展的同時也帶來了很多問題，低水平的重復、惡性競爭，很多產品從品質、品牌到質量可能也帶來了劣幣驅逐良幣這樣一個市場的不好效應，可以說是良莠不齊，泥沙俱下。所以這也制約了中國機器人再邁一個臺階。所以需要國家、相關管理部門營造一個好的發展環境。
第三，要求中國的企業針對自己的實力，根據自己的特點準確定位企業的發展。因為機器人是一個三高行業，KUKA機器人示教器維修，要求技術密集度高、人才密集度高、資本密集度高。但是中國的很多企業恰恰是三低，既沒有人才，沒有技術，又沒有錢，可是還要做機器人，這實際上是很難的。
最后，中國機器人千萬不能走過去的老路，通過勞動密集、低成本、低品質來競爭，未來機器人的競爭將更多是功能、性能、品質、品牌的競爭。這要求中國的企業要在創新上加強，要在品質上加強，真正形成有價值的競爭，而不是簡單的價格競爭，這一點對中國企業尤為關鍵。
曲道奎：中國的企業要在創新和品質上加強，真正形成有價值的競爭。
機器人會替代低技能工作崗位，未來人類工作要升級
思客：很多研究指出，隨著人工智能技術的成熟推進，許多工作將被自動化，而這種變革的深度和廣度將會是前所未有的。你認為未來人類的工作真的會被機器人取代嗎？
曲道奎：實際上現在已經開始了，機器人在制造業里替代低技能的勞動者，尤其是在一些危險、臟亂差的惡劣工作環境。一方面是由于《勞動法》等國家各種法律法規保護。另一方面，從社會發展來講，人類應該有一個很好的工作環境、生活品質，所以必須由機器人替代人類在這種環境下工作。
另外，中國過去有大量的勞動密集型企業，用機器人來替代也成為一種新的趨勢。更關鍵的是，我們正處在制造模式變革的時代，未來在智能制造或工業4.0時代，整個生產制造過程就是一個物聯系統。在物聯環境下，庫卡機器人驅動器維修，機器人比人類作為一個直接的生產要素優勢更明顯。更關鍵的，人在這種物聯環境下，不可能跟其他設備進行連接。所以，從制造模式來講，生產層面幾乎要無人化。那人做什么？發揮人類在智慧方面的特長，比如設計、研發、創造創新、管理等。現在除了原來的人力勞動力之外，又有一個勞動力，叫數字勞動力，機器人就是典型。所以將來在生產層面上幾乎要全機器人化、全智能化、無人化。這一類的工人，可能就面臨下崗或者轉崗，這是必然的，在制造業這種趨勢已經出來了。但是我們不需要害怕，因為這就是一個時代的發展和進步，到了這個時代，自然而然這些人要退出直接的低技能、低知識、低創造力的工作。但這又帶來另外一個問題，一個社會問題，這些人怎么辦？從長遠來講，有各種社會保障體系或新的就業崗位誕生。但最困難的就是在這個轉折點上，突然這么多崗位被替代掉了，這么多就業機會沒有了。所以我覺得，有幾個方面是我們必須要做的。
從國家層面，要認識到這次工業革命帶來的問題是必須面對的。我們要擁抱，不能躲避，既然這是一種現實、一種趨勢，那國家可能要制定相應的政策和相應的措施。第一，在整個社保方面、工資保障或是下崗轉崗過程中的社會基本生活保障，國家要有所作為。第二，我們要有一套新的教育體系，對這些人怎么進行培訓，怎么進行新的就業前期輔導等。還有一點，個人要積極看待，學習一些新的技能，加速自己就業或為將來就業的轉型升級做好準備。
中國手機不及iPhone？且看五年后
思客：今年是iPhone十周年，這兩天蘋果也是剛剛發布了有史上最貴頭銜之稱的iPhoneX。有人說，此次發布會是史上最缺乏心意的蘋果發布會。華為內部人士表示：看完蘋果的發布會，大家的壓力并沒有這么大了。您覺得現在國產手機和iPhone相比是不是已經沒有什么差距了？國產手機在人工智能領域應該如何發展？